Ugovor o radu (Arbeitsvertrag): šta mora pisati i šta provjeriti prije potpisa
Šta poslodavac mora napisati o plati, radnom vremenu, odmoru i otkazu, u kojem roku, i na šta paziti prije potpisa. Usmeni ugovor važi, ali uslove morate dobiti na papiru.
Sadržaj vodiča
Uputstvo korak po korak
Pratite korake redom.
Gdje ste u postupku?
Izaberite, pa vidite samo korake koji važe za vas.
- Forma
- ugovor može biti i usmeni, ali bitne uslove morate dobiti napisane
- Rok
- ime, plata i radno vrijeme: najkasnije prvog radnog dana; ostalo za 7 dana ili mjesec
- Plata
- ne manje od 13,90 € bruto po satu (2026.), od 1.1.2027. 14,60 €
- Kazna za poslodavca
- do 2.000 € ako ne izda pisane uslove
Šta vam treba
-
Tražite ugovor napisan, prije početka rada
Ugovor o radu (Arbeitsvertrag) važi i kad je samo usmeni. Ali zakon o dokazu uslova rada (Nachweisgesetz) obavezuje poslodavca da vam bitne uslove da napisane. Ne počinjite raditi samo na riječ, posebno ne na gradilištu ili u ugostiteljstvu.
Ako dolazite iz BiH, Srbije ili Crne Gore s vizom za rad, ugovor ili obavezujuću ponudu ionako trebate za vizu. Uslovi u ugovoru moraju biti isti kao oni koje ste prijavili za vizu.
Recite na šalteru„Können Sie mir bitte den Arbeitsvertrag vor dem ersten Arbeitstag schriftlich geben?“
Možete li mi, molim vas, dati ugovor o radu napismeno prije prvog radnog dana?
-
Provjerite šta sve mora pisati
Prema § 2 Nachweisgesetz u ugovoru ili pisanoj potvrdi mora pisati najmanje:
Lista bitnih uslova, stavka po stavka
Ime i adresa vaše i poslodavca (firma, ne samo ime šefa) Početak rada tačan datum Na određeno datum kraja ili predviđeno trajanje (befristet) Mjesto rada adresa ili napomena da radite na različitim mjestima Opis posla šta radite (npr. Maurer, Pflegehelfer) Probni rad trajanje, ako je dogovoren (Probezeit) Plata iznos i sastav, posebno prekovremeni, dodaci, premije i posebne isplate, rok i način isplate Radno vrijeme sati, pauze, odmori; kod smjena sistem i ritam smjena Prekovremeni da li ih poslodavac smije narediti i pod kojim uslovima Godišnji odmor broj dana Obuka pravo na obuku koju daje poslodavac, ako postoji Otkaz da otkaz mora biti pismen, otkazni rokovi i rok za tužbu protiv otkaza Tarifni ugovor napomena koji tarifni ugovori ili sporazumi u firmi važe -
Uporedite platu i sate s dogovorom
Provjerite da li je plata navedena bruto (brutto) i po satu ili mjesečno. Podijelite mjesečnu bruto platu s brojem sati mjesečno: rezultat ne smije biti manji od minimalne plate od 13,90 eura po satu (stanje: 2026.), odnosno 14,60 eura od 1. januara 2027. Ako važi tarifni ugovor, plata može biti i veća.
Pazite na rečenice kao „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ (prekovremeni su uračunati u platu). Takva paušalna klauzula često nije valjana, ali je bolje odmah pitati.
Minimalna plata i tarifni ugovor Radno vrijeme i prekovremeni
-
Ne potpisujte ono što ne razumijete
Imate pravo uzeti ugovor kući i pročitati ga s nekim ko zna njemački. Besplatno ga može pogledati savjetovalište Faire Integration (za radnike iz zemalja izvan EU) ili sindikat ako ste član. Ne potpisujte prazne obrasce, izjavu da „odustajete od plate“ ili sporazumni raskid zajedno s ugovorom.
Recite na šalteru„Ich möchte den Vertrag erst in Ruhe lesen und morgen unterschreiben.“
Želim ugovor prvo mirno pročitati i potpisati ga sutra.
-
Ugovor niste dobili? Tražite ga pismeno
Ako radite bez papira ili nedostaju bitni uslovi, tražite ih od poslodavca pismeno (e-mail ili SMS je dovoljan za dokaz da ste tražili). Poslodavac koji ne izda pisane uslove čini prekršaj za koji prijeti kazna do 2.000 eura (§ 4 Nachweisgesetz). Usmeni ugovor svejedno važi: imate pravo na platu, odmor i bolovanje.
Bilježite sami sate rada, imena kolega i adrese gradilišta. To vam treba ako kasnije plata izostane.
Recite na šalteru„Bitte geben Sie mir die wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz schriftlich.“
Molim vas da mi bitne uslove ugovora date napismeno, prema Zakonu o dokazu uslova rada.
-
Čuvajte potpisan primjerak
Jedan potpisan primjerak ostaje kod vas. Fotografišite ga i čuvajte s platnim listama. Trebat će vam za Ausländerbehörde, banku, stan, Familienkasse i ako dođe do spora.
Rezultat: imate dokaz o plati, satima, odmoru i otkaznom roku.
Detaljno objašnjenje
Ugovor o radu (Arbeitsvertrag) u Njemačkoj može biti i usmeni. Ali poslodavac je po zakonu dužan da vam bitne uslove rada da napisane. To uređuje Nachweisgesetz (zakon o dokazu uslova rada). Pravila važe u cijeloj Njemačkoj, bez razlike po pokrajinama, i za sve radnike: Nijemce, Hrvate i druge građane EU, kao i za radnike iz BiH, Srbije i Crne Gore.
Rokovi za pisane uslove
- Najkasnije prvog radnog dana: imena i adrese, plata (sastav, iznos, dodaci, rok isplate) i radno vrijeme s pauzama.
- Najkasnije 7. kalendarskog dana: početak rada, trajanje ako je ugovor na određeno, mjesto rada, opis posla, probni rad, rad na poziv i pravila o prekovremenim.
- Najkasnije mjesec dana nakon početka: sve ostalo, npr. godišnji odmor, obuka, postupak otkaza i napomena o tarifnom ugovoru.
Papir ili e-mail
Od 2025. poslodavac uslove smije poslati i elektronski, u takozvanoj tekstualnoj formi (npr. PDF e-mailom), ako dokument možete sačuvati i odštampati i ako vas poslodavac zamoli da potvrdite prijem. Ako tražite, mora vam ih dati i na papiru.
To ne važi u branšama s mnogo rada na crno. Tu uslove uvijek dobijate na papiru s potpisom: građevina, ugostiteljstvo i hoteli, prevoz putnika, špedicija i logistika (i dostava preko platformi), sajmovi i zabavni parkovi, čišćenje zgrada, montaža sajmova, mesna industrija, zaštitarske firme te frizerski i kozmetički saloni (§ 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz). U tim branšama na poslu uvijek nosite pasoš ili ličnu kartu jer carina (Zoll) kontroliše.
Na određeno ili neodređeno
Ugovor na neodređeno zove se unbefristet, na određeno befristet. Ugovor na određeno mora imati datum kraja ili predviđeno trajanje. Kad istekne, posao prestaje bez otkaza. Prijavite se u Agentur für Arbeit najkasnije tri mjeseca prije kraja, da ne izgubite dio naknade.
Šta ugovor ne smije oduzeti
Ugovorom se ne može odreći zakonskih prava. Bez obzira na to šta piše, imate pravo na:
- minimalnu platu od 13,90 eura bruto po satu (stanje: 2026.), od 1. januara 2027. 14,60 eura,
- najmanje 20 radnih dana plaćenog odmora godišnje kod petodnevne sedmice,
- platu za vrijeme bolovanja do šest sedmica,
- zakonske otkazne rokove i pismeni otkaz.
Ugovor može dati više, ne manje. Ako važi tarifni ugovor, često su plata, odmor i dodaci bolji od zakona.
Česte greške
- Rad „na riječ“ prve sedmice. Bez papira kasnije teško dokazujete platu i sate. Plata i radno vrijeme moraju biti napisani prvog dana.
- Neto umjesto bruto. U ugovoru stoji bruto. Ako vam je usmeno obećan „neto“ iznos, tražite da se upiše.
- Potpis na ugovor na njemačkom koji niste razumjeli. Posebno pazite na klauzule o prekovremenim, kaznama, troškovima smještaja i vraćanju troškova obuke.
- Smještaj i prevoz odbijeni od plate. Kod agencija i podizvođača plata se ponekad „topi“ zbog stana. Dogovor o tome tražite napisan, odvojeno.
- Ugovor kod drugog poslodavca nego u vizi. Radnici izvan EU ne smiju samo tako promijeniti poslodavca. Pročitajte vodič Promjena poslodavca s dozvolom.
Česta pitanja
Ja sam iz BiH i radim na gradilištu. Važi li ovo za mene?
Da. Njemačko radno pravo važi za sve koji rade u Njemačkoj, bez obzira na državljanstvo. Na gradilištu uslove morate dobiti na papiru, a za građevinu važe i posebne minimalne plate i fond za odmor. Pogledajte vodič Rad na gradilištu i SOKA-BAU.
Poslodavac kaže da je ugovor „samo formalnost“ i da se plata dogovara posebno. Šta sad?
U sporu važi ono što možete dokazati. Tražite da dogovorena plata bude upisana u ugovor. Ako dobijate dio plate „na ruke“, to je rad na crno i štetite sami sebi: manje penzije, bolovanja i naknade za nezaposlene. Više u vodiču Rad na crno i prevare s poslom.
Mogu li tražiti ugovor na našem jeziku?
Poslodavac nije dužan prevesti ugovor. Ali vi ga smijete odnijeti kući i dati na pregled. Savjetovališta za radnike besplatno objašnjavaju ugovore; srpski se u mreži Faire Integration nudi npr. u Stuttgartu. Pogledajte vodič Besplatna pomoć za radnike.
Važne riječi na njemačkom
| Njemački | Značenje |
|---|---|
| Arbeitsvertrag | ugovor o radu |
| befristet / unbefristet | na određeno / na neodređeno |
| Probezeit | probni rad |
| Bruttolohn / Bruttogehalt | bruto plata po satu / mjesečno |
| Arbeitszeit | radno vrijeme |
| Kündigungsfrist | otkazni rok |
| Tarifvertrag | kolektivni (tarifni) ugovor |
| Nachweisgesetz | zakon o pisanom dokazu uslova rada |