Sporazumni raskid (Aufhebungsvertrag): kada potpisati i kako izbjeći blokadu naknade
Sporazumni raskid završava posao bez otkaza i bez otkaznog roka. Ali Agentur für Arbeit tada često daje blokadu naknade do 12 sedmica i skraćuje trajanje naknade. Šta provjeriti prije potpisa.
Sadržaj vodiča
Uputstvo korak po korak
Pratite korake redom.
Šta je vaša situacija?
Izaberite, pa vidite samo korake koji važe za vas.
- Forma
- samo papir s potpisima obje strane; e-mail ne važi
- Rizik
- blokada naknade do 12 sedmica i trajanje naknade kraće najmanje za četvrtinu
- Agentur für Arbeit
- prijava u roku od 3 dana nakon potpisa
- Novi posao
- ako počinjete odmah, blokada vam obično ne smeta
Šta vam treba
-
Ne potpisujte odmah
Niko vas ne može natjerati da odmah potpišete. Recite da želite pročitati sporazum i posavjetovati se. Sporazum je dobrovoljan: ako ne potpišete, poslodavac vam mora dati pismeni otkaz uz otkazni rok i, u većim firmama, s razlogom.
Recite na šalteru„Ich unterschreibe heute nichts. Ich möchte den Vertrag erst prüfen lassen.“
Danas ništa ne potpisujem. Želim da mi neko prvo provjeri ugovor.
-
Provjerite datum kraja i otkazni rok
Uporedite datum kraja u sporazumu s datumom koji bi važio kod otkaza od poslodavca. Ako posao završava ranije, a uz to dobijate otpremninu, naknada za nezaposlene miruje do datuma kad bi otkazni rok istekao, najduže godinu dana (§ 158 SGB III). Bez otpremnine to mirovanje ne nastaje, ali blokada ostaje moguća.
-
Računajte s blokadom naknade
Ko sam „raskine“ radni odnos, i sporazumom, dobija blokadu naknade (Sperrzeit) od 12 sedmica, osim ako ima važan razlog (wichtiger Grund). Blokada se smanjuje na 3 ili 6 sedmica ako bi posao ionako završio za 6, odnosno 12 sedmica. Kod 12 sedmica blokade ukupno trajanje naknade se skraćuje najmanje za četvrtinu.
Važan razlog može biti npr. da bi vas poslodavac sigurno ionako otpustio iz poslovnih razloga, uz poštovanje roka. Agentur to provjerava u svakom slučaju posebno. Neka u sporazumu piše tačan razlog raskida.
-
Pregovarajte o uslovima
Ako ipak pristajete, tražite da u sporazumu stoji:
- kraj posla najranije kad bi istekao vaš otkazni rok,
- iznos otpremnine i kad se isplaćuje,
- isplata neiskorištenog odmora i prekovremenih,
- oslobađanje od rada uz platu do kraja (Freistellung), ako želite,
- dobro svjedočanstvo o radu (wohlwollendes Arbeitszeugnis).
Pregled sporazuma besplatno nude sindikat (za članove) i savjetovališta Faire Integration.
-
Odlazite na novi posao: sporazum je praktičan
Ako ste već potpisali ugovor s novim poslodavcem, sporazumni raskid vam omogućava da odete prije otkaznog roka. Blokada naknade vam tada ne smeta jer odmah radite dalje. Ako novi posao ima probni rad, imajte u vidu: ako u roku od godinu dana ostanete bez novog posla, skraćenje trajanja naknade zbog starog raskida se može uračunati.
Recite na šalteru„Ich habe eine neue Stelle ab dem 1. März. Können wir das Arbeitsverhältnis zum 28. Februar einvernehmlich beenden?“
Imam novi posao od 1. marta. Možemo li radni odnos sporazumno završiti 28. februara?
-
Dozvola vezana za posao: prvo pitajte Ausländerbehörde
Ako vaša boravišna dozvola zavisi od ovog posla (Westbalkan regulativa, kvalifikovani radnik, plava karta), raskid može uticati na boravak. Prije potpisa pitajte Ausländerbehörde ili savjetovalište šta znači kraj posla i da li novi poslodavac treba odobrenje.
-
Nakon potpisa: Agentur für Arbeit u roku od 3 dana
Ako do kraja posla ostaje manje od tri mjeseca, prijavite se kao tražilac posla u roku od tri dana od potpisa (§ 38 SGB III). Kasna prijava znači dodatnu sedmicu blokade.
Rezultat: rokovi su ispoštovani, a Agentur odlučuje o blokadi na osnovu vaših papira.
Detaljno objašnjenje
Sporazumni raskid (Aufhebungsvertrag) je ugovor kojim radnik i poslodavac zajedno završavaju radni odnos. Za razliku od otkaza, ne mora se poštovati otkazni rok, ne treba razlog, radničko vijeće se ne pita i nema tužbe protiv otkaza. Zato ga poslodavci rado nude. Za radnika to često znači manje novca od Agenture für Arbeit. Pravila važe u cijeloj Njemačkoj.
Forma
Sporazumni raskid važi samo pismeno, s vlastoručnim potpisima obje strane na istom dokumentu (§ 623 BGB). Elektronska forma je isključena. Raskid „dogovoren“ e-mailom ili porukom nije važeći.
Posljedice za naknadu za nezaposlene
- Blokada (Sperrzeit): 12 sedmica bez naknade, ako nemate važan razlog. Smanjuje se na 3 sedmice ako bi posao ionako završio u roku od 6 sedmica, odnosno na 6 sedmica ako bi završio u roku od 12 sedmica ili ako bi 12 sedmica bilo posebno teško.
- Kraće trajanje naknade: kod 12 sedmica blokade pravo na naknadu se skraćuje najmanje za četvrtinu (§ 148 SGB III).
- Mirovanje zbog otpremnine: ako dobijete otpremninu, a posao završi prije isteka otkaznog roka poslodavca, naknada miruje dok taj rok ne bi istekao, najduže godinu dana (§ 158 SGB III). Dio otpremnine koji se uzima u obzir je između 25 i 60 posto, zavisno od godina i staža.
- Kasna prijava: dodatna sedmica blokade.
Važan razlog dokazujete vi, ako su činjenice na vašoj strani. Zato tražite da razlog raskida bude tačno napisan u sporazumu.
Kada sporazum ima smisla
- imate novi posao i želite otići prije otkaznog roka,
- dobijate dobru otpremninu, kraj posla poštuje otkazni rok, a poslodavac bi vas ionako otpustio iz poslovnih razloga,
- želite izbjeći otkaz zbog ponašanja koji bi vam stajao u papirima.
Česte greške
- Potpis „na licu mjesta“. Šef kaže da ponuda važi samo danas. Vrijeme za razmišljanje je vaše pravo; potpisan sporazum se teško poništava.
- Raskid odmah, bez roka. Gubite platu za otkazni rok, a uz otpremninu i naknadu za taj period.
- Nema riječi o odmoru i prekovremenima. Rečenica „time su izmirena sva potraživanja“ može značiti da gubite i to.
- Kasna prijava Agenturi. Rok je 3 dana od potpisa.
Česta pitanja
Šef kaže: „Ili potpišeš, ili dobijaš otkaz bez roka.“ Šta da radim?
Otkaz bez roka je dozvoljen samo uz vrlo težak razlog. Prijetnja često služi da potpišete brzo. Ne potpisujte odmah; obratite se sindikatu ili savjetovalištu. Protiv otkaza se možete braniti tužbom u roku od 3 sedmice, a protiv potpisanog sporazuma mnogo teže.
Iz Srbije sam, ovdje sam na Westbalkan regulativi. Smijem li potpisati?
Smijete, ali prvo provjerite šta to znači za boravak. Dozvola je vezana za posao, pa kraj posla javite Ausländerbehörde. Pročitajte vodič Westbalkan regulativa.
Mogu li sporazum kasnije poništiti?
Samo u rijetkim slučajevima, npr. ako ste prevareni ili ako je na vas vršen nedozvoljen pritisak. Pravo na „predomišljanje“ u nekoliko dana ne postoji.
Važne riječi na njemačkom
| Njemački | Značenje |
|---|---|
| Aufhebungsvertrag | sporazumni raskid |
| Sperrzeit | blokada naknade za nezaposlene |
| wichtiger Grund | važan razlog |
| Ruhen des Anspruchs | mirovanje prava na naknadu |
| Abfindung | otpremnina |
| Freistellung | oslobađanje od rada |
| Ausgleichsklausel | klauzula da su sva potraživanja izmirena |