Otpremnina (Abfindung): kada pripada, koliko i kako se oporezuje
Zakonsko pravo na otpremninu postoji samo u rijetkim slučajevima. Najčešće se dogovara u sporazumu ili na sudu, često pola mjesečne plate po godini rada. Porez se plaća, a olakšica se od 2025. dobija tek u poreznoj prijavi.
Sadržaj vodiča
Uputstvo korak po korak
Pratite korake redom.
Kako se završava vaš posao?
Izaberite, pa vidite samo korake koji važe za vas.
- Zakonsko pravo
- samo kod poslovnog otkaza s pisanom ponudom otpremnine u otkazu, i nekih sudskih odluka
- Često
- 0,5 mjesečne bruto plate po godini rada (orijentir)
- Porez
- da, kao plata; olakšica tek u poreznoj prijavi
- Rok
- 3 sedmice za tužbu, inače otkaz važi
Šta vam treba
-
Pročitajte otkaz: nudi li otpremninu?
Ako poslodavac daje otkaz iz hitnih poslovnih razloga i u otkazu napiše da dobijate otpremninu ako ne podnesete tužbu, imate zakonsko pravo na otpremninu (§ 1a Kündigungsschutzgesetz). Iznos je pola mjesečne plate za svaku godinu rada; više od šest mjeseci se zaokružuje na punu godinu. Isplaćuje se kad istekne otkazni rok.
Primjer: 7 godina i 8 mjeseci rada, 3.000 eura bruto: 8 × 1.500 = 12.000 eura.
-
Nema ponude? Odlučite o tužbi u roku od 3 sedmice
Većina otpremnina nastaje kao dogovor na radnom sudu: radnik tuži zbog otkaza, a strane se nagode da posao prestaje uz otpremninu. Za to morate tužbu predati u roku od tri sedmice od prijema otkaza. Kasnije nema pregovora. Pravnu pomoć članovima daje sindikat; prvi savjet daje i Faire Integration.
Radni sud (Arbeitsgericht) nadležan za mjesto rada.
-
Ponuda sporazuma: provjerite datum kraja
Ako dobijate otpremninu, a posao prema sporazumu završava prije isteka otkaznog roka poslodavca, naknada za nezaposlene miruje dok taj rok ne istekne, najduže godinu dana. Uz to sporazum često znači blokadu naknade. Zato datum kraja neka bude najranije kraj otkaznog roka.
Recite na šalteru„Ich bin nur einverstanden, wenn das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist endet.“
Saglasan/saglasna sam samo ako radni odnos završi istekom otkaznog roka.
-
Računajte s porezom
Otpremnina se oporezuje kao plata. Od 2025. poslodavac je u mjesecu isplate oporezuje punim porezom, bez olakšice. Olakšicu po petinskom pravilu (Fünftelregelung) dobijate tek kad predate poreznu prijavu za tu godinu: porez se računa kao da je u godini primljena samo petina otpremnine, a razlika se pomnoži s pet. Što su ostali prihodi u toj godini manji, to je ušteda veća.
-
Predajte poreznu prijavu za godinu isplate
Predajte poreznu prijavu za godinu kad je otpremnina isplaćena i označite je kao vanredni prihod (Entschädigung, u prilogu za platu). Finanzamt tada vraća dio previše plaćenog poreza.
Rezultat: dobijete povrat dijela poreza na otpremninu.
-
Vraćate se kući: porezna prijava i iz domovine
I ako se iselite, za godinu isplate možete predati njemačku poreznu prijavu. Upitajte i poreznu upravu u domovini da li otpremninu tamo treba prijaviti; sporazum o dvostrukom oporezivanju određuje ko oporezuje.
Detaljno objašnjenje
Otpremnina (Abfindung) je novac koji radnik dobija zbog gubitka posla. Mnogi misle da u Njemačkoj otpremnina uvijek pripada. To nije tačno: zakonsko pravo postoji samo u nekoliko slučajeva. U praksi se otpremnina najčešće dogovara, u sporazumnom raskidu ili kao nagodba na radnom sudu. Pravila važe u cijeloj Njemačkoj.
Kada imate pravo
- Poslovni otkaz s ponudom (§ 1a KSchG): poslodavac u otkazu napiše da otpušta iz hitnih poslovnih razloga i da dobijate otpremninu ako ne tužite. Iznos: pola mjesečne plate po godini rada.
- Socijalni plan: kod većih otpuštanja radničko vijeće i poslodavac mogu dogovoriti socijalni plan (Sozialplan) s otpremninama.
- Tarifni ugovor: neke tarife propisuju otpremnine, npr. kod racionalizacije.
- Odluka suda: ako je otkaz nezakonit, a nastavak rada nije moguć, sud na zahtjev može raskinuti radni odnos uz otpremninu.
U svim drugim slučajevima otpremnina je stvar pregovora. Orijentir na sudu je često pola mjesečne bruto plate po godini rada, ali iznos zavisi od toga koliko je otkaz pravno slab za poslodavca.
Otpremnina i naknada za nezaposlene
Otpremnina se ne oduzima od naknade za nezaposlene. Ali ako posao završi prije isteka otkaznog roka poslodavca, naknada miruje dok taj rok ne istekne, najduže godinu dana (§ 158 SGB III). Pri tome se uzima u obzir 25 do 60 posto otpremnine, zavisno od godina i staža. Kod sporazumnog raskida dodatno prijeti blokada naknade.
Porez i doprinosi
Otpremnina je oporeziv prihod. Od 2025. poslodavac kod isplate više ne primjenjuje petinsko pravilo; olakšicu dobijate samo kroz poreznu prijavu. Prema primjeru VLH, kod 40.000 eura godišnjeg prihoda i 20.000 eura otpremnine ušteda je oko 580 eura. Otpremnina za gubitak posla obično nije opterećena doprinosima za socijalno osiguranje; ali ako se njome plaćaju zaostale plate, na taj dio se doprinosi plaćaju.
Česte greške
- Čekanje na „automatsku“ otpremninu. Bez tužbe u roku od 3 sedmice obično nema ni otpremnine.
- Kraj posla prije otkaznog roka. Veća otpremnina može se „pojesti“ mirovanjem naknade.
- Iznenađenje porezom. Na platnoj listi otpremnina je umanjena punim porezom. Novac nije izgubljen: dio vraća Finanzamt.
- Nejasan iznos. U sporazumu mora pisati da li je iznos bruto ili neto i kad se isplaćuje.
Česta pitanja
Radio sam 12 godina u istoj firmi. Koliko mi pripada?
Ako vam poslodavac u otkazu ponudi otpremninu po § 1a, 12 × pola mjesečne plate, dakle 6 mjesečnih plata. Bez ponude iznos se pregovara; staž od 12 godina vam daje i otkazni rok od 5 mjeseci, što je dobar argument.
Firma je otišla u stečaj. Ima li otpremnine?
Kod stečaja otpremnine su vrlo ograničene. Za neisplaćene plate posljednja tri mjeseca prije stečaja Agentur für Arbeit plaća naknadu za slučaj stečaja. Pogledajte vodič Neisplaćena plata.
Hoće li mi otpremnina smanjiti socijalnu pomoć?
Kod osnovne pomoći od Jobcentra otpremnina se računa kao prihod ili imovina. Prije zahtjeva pitajte savjetovalište.
Važne riječi na njemačkom
| Njemački | Značenje |
|---|---|
| Abfindung | otpremnina |
| betriebsbedingte Kündigung | otkaz iz poslovnih razloga |
| Vergleich | nagodba na sudu |
| Sozialplan | socijalni plan kod većih otpuštanja |
| Fünftelregelung | petinsko pravilo za porez |
| Monatsgehalt | mjesečna plata |
| Entschädigung | naknada (porezni naziv za otpremninu) |