Otkaz i otkazni rok: šta važi, kako dati otkaz i kako se zaštititi
Otkaz mora biti pismen, s potpisom. Osnovni rok je 4 sedmice, kod poslodavca duži nakon 2 godine rada. Protiv otkaza tužba u roku od 3 sedmice, a Agenturi für Arbeit javiti se u roku od 3 dana.
Sadržaj vodiča
Uputstvo korak po korak
Pratite korake redom.
Ko daje otkaz?
Izaberite, pa vidite samo korake koji važe za vas.
- Forma
- samo pismeno s vlastoručnim potpisom; e-mail, SMS i WhatsApp ne važe
- Osnovni rok
- 4 sedmice do 15. ili do kraja mjeseca
- Probni rad
- 2 sedmice
- Tužba
- 3 sedmice od prijema otkaza, kod radnog suda
- Agentur für Arbeit
- javiti se u roku od 3 dana, odnosno 3 mjeseca prije kraja
Šta vam treba
-
Zapišite kad je otkaz stigao
Zapišite datum i način prijema (lično, poštom, ubačeno u sanduče). Od tog dana teku rokovi. Provjerite da otkaz ima vlastoručni potpis ovlaštene osobe. Otkaz e-mailom, SMS-om ili WhatsAppom ne važi. Ne potpisujte ništa osim potvrde da ste pismo primili.
Recite na šalteru„Ich bestätige nur den Empfang, nicht mein Einverständnis.“
Potvrđujem samo prijem, ne i saglasnost.
-
Javite se Agenturi für Arbeit u roku od 3 dana
Ko zna da mu posao prestaje, mora se prijaviti kao tražilac posla (arbeitsuchend) najkasnije tri mjeseca prije kraja. Ako je do kraja manje od tri mjeseca, u roku od tri dana od kad saznate. Prijava ide online ili telefonom. Kasna prijava može značiti sedmicu bez naknade.
-
Provjerite otkazni rok i otkaz u roku 3 sedmice
Uporedite rok sa zakonom, ugovorom i tarifom. Ako sumnjate da otkaz nije opravdan, imate samo tri sedmice od prijema za tužbu radnom sudu (Kündigungsschutzklage). Nakon toga otkaz važi, čak i ako je bio nezakonit. Tužbu možete predati sami u pisarnici radnog suda (Rechtsantragstelle), bez advokata.
Radni sud (Arbeitsgericht) nadležan za mjesto rada. Savjet: sindikat, advokat za radno pravo, Faire Integration.
-
Sami dajete otkaz: pismeno i s potpisom
Napišite kratko pismo: ime, datum, rečenica „Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum …“ (ovim dajem otkaz uz poštovanje roka na dan …) i vlastoručni potpis. Predajte ga lično uz potvrdu prijema ili pošaljite tako da imate dokaz. Za vas važi osnovni rok od 4 sedmice, osim ako ugovor ili tarifa kažu drugačije.
Ako dajete otkaz bez novog posla, Agentur für Arbeit obično daje blokadu naknade (Sperrzeit) do 12 sedmica.
Recite na šalteru„Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt.“
Ovim dajem otkaz uz poštovanje otkaznog roka, za najraniji mogući datum.
-
Dozvola vezana za posao: javite promjenu
Ako vam je boravišna dozvola izdata za rad kod određenog poslodavca (npr. Westbalkan regulativa, kvalifikovani radnik, plava karta), javite Ausländerbehörde da je posao prestao prije vremena, u roku od dvije sedmice. Dozvola ne prestaje automatski; obično dobijate vrijeme da nađete novi posao. Novi posao ne počinjite prije nego što provjerite treba li odobrenje.
-
Na kraju: papiri i isplata
Do posljednjeg dana tražite: posljednju platnu listu, isplatu neiskorištenog odmora, potvrdu o radu za Agentur (Arbeitsbescheinigung, poslodavac je šalje elektronski) i svjedočanstvo o radu (Arbeitszeugnis). Na svjedočanstvo imate zakonsko pravo.
Rezultat: imate sve papire za novu prijavu i Agenturu.
Detaljno objašnjenje
Otkaz (Kündigung) je jednostrana izjava kojom poslodavac ili radnik završava radni odnos. U Njemačkoj otkaz važi samo pismeno, s vlastoručnim potpisom (Schriftform). Pravila važe u cijeloj Njemačkoj, za sve radnike bez obzira na državljanstvo.
Otkazni rokovi po zakonu
Osnovni rok (§ 622 BGB) je 4 sedmice do 15. u mjesecu ili do kraja mjeseca. Za radnika to ostaje tako. Za poslodavca rok raste s godinama rada u firmi, uvijek do kraja mjeseca:
| Rad u firmi | Rok za otkaz od poslodavca |
|---|---|
| do 2 godine | 4 sedmice do 15. ili kraja mjeseca |
| 2 godine | 1 mjesec |
| 5 godina | 2 mjeseca |
| 8 godina | 3 mjeseca |
| 10 godina | 4 mjeseca |
| 12 godina | 5 mjeseci |
| 15 godina | 6 mjeseci |
| 20 godina | 7 mjeseci |
Za vrijeme probnog rada (najviše 6 mjeseci) rok je 2 sedmice, za obje strane. Tarifni ugovor može propisati druge rokove. Ugovor o radu radniku ne smije dati duži rok nego poslodavcu.
Zaštita od otkaza
Ako radite duže od 6 mjeseci u firmi s više od 10 radnika, važi zakon o zaštiti od otkaza (Kündigungsschutzgesetz). Tada poslodavac mora imati razlog: vaše ponašanje (obično tek nakon opomene, Abmahnung), razlog u vašoj osobi (npr. duga bolest) ili poslovni razlog (manje posla, zatvaranje odjela). Kod poslovnog otkaza mora izabrati koga otpušta po socijalnim kriterijima: staž, godine, izdržavana djeca, invaliditet.
Posebnu zaštitu imaju trudnice i majke do 4 mjeseca nakon poroda, roditelji na roditeljskom dopustu, osobe s teškim invaliditetom i članovi radničkog vijeća. Ako postoji radničko vijeće, mora biti saslušano prije svakog otkaza; bez toga otkaz ne važi.
Otkaz bez otkaznog roka
Otkaz bez roka (fristlose Kündigung) moguć je samo iz važnog razloga, npr. krađa, nasilje ili samovoljan odmor, i to u roku od dvije sedmice od kad je poslodavac saznao. Radnik može dati otkaz bez roka npr. kad mjesecima ne dobija platu.
Česte greške
- Otkaz preko WhatsAppa. Ne važi, ni od poslodavca ni od vas.
- Propuštene 3 sedmice. Nakon roka za tužbu i nezakonit otkaz postaje važeći. Ne čekajte „da se šef smiri“.
- Potpis na sporazumni raskid umjesto otkaza. Šef nudi „lakše rješenje“, a vi dobijete blokadu naknade. Pročitajte vodič o sporazumnom raskidu prije potpisa.
- Kasna prijava Agenturi. Rok je 3 dana od kad saznate za kraj posla.
- Odlazak kući prije kraja roka. Do kraja otkaznog roka radite i primate platu, osim ako vas poslodavac oslobodi rada (Freistellung).
Česta pitanja
Dobio sam otkaz dok sam na bolovanju. Smije li to?
Da, bolovanje ne štiti od otkaza. Ali rokovi i zaštita od otkaza važe isto, a plata za bolovanje teče do 6 sedmica. Tužbu predajte u roku od 3 sedmice.
Imam Westbalkan vizu. Moram li se vratiti kući čim izgubim posao?
Ne odmah. Javite Ausländerbehörde i Agenturi für Arbeit. Obično dobijete rok da nađete novi posao, ali novi poslodavac možda treba novo odobrenje. Pogledajte vodič Westbalkan regulativa.
Pripada li mi otpremnina?
Po zakonu samo u rijetkim slučajevima. Često se dogovara na sudu ili u sporazumu. Više u vodiču Otpremnina (Abfindung).
Važne riječi na njemačkom
| Njemački | Značenje |
|---|---|
| Kündigung | otkaz |
| Kündigungsfrist | otkazni rok |
| fristlose Kündigung | otkaz bez otkaznog roka |
| Kündigungsschutzklage | tužba protiv otkaza |
| Abmahnung | pismena opomena |
| Arbeitsgericht | radni sud |
| Freistellung | oslobađanje od rada do kraja roka |
| Arbeitszeugnis | svjedočanstvo o radu |