Roditeljski dopust (Elternzeit): kako ga prijaviti poslodavcu i zaštita od otkaza
Svaki roditelj ima pravo na do 3 godine neplaćenog dopusta po djetetu. Prijavite ga pisanim putem najkasnije 7 sedmica prije početka. Od prijave vas poslodavac praktično ne smije otpustiti.
Sadržaj vodiča
Uputstvo korak po korak
Pratite korake redom.
Kada želite uzeti dopust?
Izaberite, pa vidite samo korake koji važe za vas.
- Trajanje
- do 3 godine po roditelju i djetetu
- Rok
- prijava najkasnije 7 sedmica prije početka
- Rok
- prijava najkasnije 13 sedmica prije početka; najviše 24 mjeseca u ovom periodu
- Novac
- dopust je neplaćen; novac je Elterngeld (poseban zahtjev)
- Forma
- pisano (Textform): pismo ili e-mail
-
Provjerite imate li pravo
Pravo na Elternzeit imaju svi zaposleni: i na minijobu, skraćenom radnom vremenu, ugovoru na određeno, i učenici na Ausbildungu. Uslov je da dijete živi s vama i da ga sami čuvate. Državljanstvo nije važno: isto pravo imaju radnici iz BiH, Srbije, Crne Gore i Hrvatske.
Pravo nemaju samostalni, nezaposleni i domaćice, jer nemaju poslodavca od kojeg bi uzeli dopust.
-
Isplanirajte periode za dvije godine
Kad prijavljujete dopust prije trećeg rođendana, morate napisati koje periode uzimate u naredne dvije godine. Za to ste vezani. Kod majke se porodiljsko (Mutterschutz) poslije poroda računa u te dvije godine.
Dopust možete podijeliti na najviše 3 perioda. Više perioda samo ako poslodavac pristane. Oba roditelja mogu biti na dopustu istovremeno.
-
Napišite prijavu i predajte je na vrijeme
Za Elternzeit nema zahtjeva ni odobrenja: vi ga prijavljujete, a poslodavac ga ne može odbiti ako ste poštovali rok. U pismu navedite ime djeteta, datum rođenja i tačne datume od-do. Prijava mora biti u pisanom obliku: pismo, a dovoljan je i e-mail. Tražite potvrdu prijema.
Rok: najkasnije 7 sedmica prije početka ako dijete još nema 3 godine, a 13 sedmica ako je starije.
Šef ili odjel za kadrove (Personalabteilung) vašeg poslodavca.
Recite na šalteru„Hiermit melde ich Elternzeit für mein Kind vom ... bis ... an.“
Ovim prijavljujem roditeljski dopust za svoje dijete od ... do ...
Rezultat: poslodavac mora pismeno potvrditi vaš Elternzeit.
-
Ako želite raditi skraćeno, tražite to pismeno
Za vrijeme dopusta smijete raditi do 32 sata sedmično (za djecu rođenu od 1. septembra 2021). Pravo na skraćeni rad kod istog poslodavca imate ako:
- radite tamo duže od 6 mjeseci,
- firma ima u pravilu više od 15 zaposlenih (bez učenika),
- tražite najmanje 2 mjeseca s 15 do 32 sata sedmično.
Poslodavac smije odbiti samo pismeno i iz hitnih poslovnih razloga, u roku od 4 sedmice (prije trećeg rođendana) ili 8 sedmica (poslije). Ako ne odgovori na vrijeme, smatra se da je pristao. Za posao kod drugog poslodavca treba vam saglasnost sadašnjeg.
-
Predajte i zahtjev za Elterngeld
Elternzeit je samo pravo da ne radite. Novac za to vrijeme je Elterngeld, i za njega predajete poseban zahtjev Elterngeldstelle, u prva 3 mjeseca nakon poroda.
-
Dobili ste otkaz? Reagujte u roku od 3 sedmice
Od prijave dopusta (najranije 8 sedmica prije početka, odnosno 14 sedmica ako je dijete starije od 3 godine) do kraja dopusta poslodavac vas smije otpustiti samo izuzetno, uz odobrenje nadležnog državnog ureda, npr. kod stečaja ili zatvaranja firme. Ako ipak dobijete otkaz, tužba kod radnog suda mora se podnijeti u roku od 3 sedmice. Odmah potražite savjet sindikata ili besplatnog savjetovališta.
Detaljno objašnjenje
Roditeljski dopust (Elternzeit) je pravo zaposlenog roditelja da do tri godine ne radi ili radi manje kako bi čuvao dijete. Za to vrijeme ugovor o radu miruje, a vi ste zaštićeni od otkaza. Elternzeit je neplaćen; novac za to vrijeme je Elterngeld. Pravila su savezna (BEEG) i važe jednako u cijeloj Njemačkoj.
Ko ima pravo i koliko dugo
- Svaki roditelj ima do 3 godine po djetetu, nezavisno od drugog roditelja.
- Dopust počinje najranije rođenjem djeteta (kod majke nakon porodiljskog) i završava najkasnije dan prije osmog rođendana.
- Između trećeg i osmog rođendana smijete uzeti najviše 24 mjeseca.
- Pravo imaju zaposleni, i na minijobu, na određeno i na Ausbildungu, te studenti koji rade. Nemaju ga samostalni, nezaposleni i domaćice.
Rokovi za prijavu
| Kada počinje dopust | Prijava najkasnije |
|---|---|
| prije trećeg rođendana | 7 sedmica prije početka; vezani ste za plan za 2 godine |
| između trećeg i osmog rođendana | 13 sedmica prije početka |
Dopust se može podijeliti na 3 perioda. Treći period, ako je u cijelosti između trećeg i osmog rođendana, poslodavac smije odbiti u roku od 8 sedmica iz hitnih poslovnih razloga.
Zaštita od otkaza
Zaštita počinje s prijavom, ali najranije 8 sedmica prije početka dopusta (14 sedmica ako je dijete starije od 3 godine), i traje do kraja dopusta. Otkaz je tada moguć samo uz odobrenje nadležnog ureda, u izuzetnim slučajevima. Vi sami smijete dati otkaz s običnim otkaznim rokom. Ako dajete otkaz za kraj dopusta, rok je 3 mjeseca.
Godišnji odmor
Poslodavac smije smanjiti godišnji odmor za jednu dvanaestinu za svaki puni mjesec dopusta. Neiskorišteni odmor iz vremena prije dopusta ne propada, nego ga koristite poslije.
Prijevremeni kraj dopusta
Dopust se može ranije završiti ili produžiti ako poslodavac pristane. Ako zatrudnite ponovo, dopust možete prekinuti bez saglasnosti poslodavca, kako biste iskoristili porodiljsko za novo dijete. Javite to poslodavcu na vrijeme.
Elternzeit je isti u svim pokrajinama. Posebna pravila važe samo za državne službenike (Beamte), suce i vojnike.
Česte greške
- Usmena prijava. „Rekao sam šefu“ nije dovoljno. Prijava mora biti pisana, a vi trebate dokaz da je stigla.
- Prekasna prijava. Ako prijavite kasnije od 7 sedmica, dopust počinje tek kasnije.
- Miješanje Elternzeit i Elterngeld. Poslodavac ne šalje zahtjev za novac. Zahtjev za Elterngeld predajete sami.
- Nepromišljen plan za dvije godine. Na periode koje ste prijavili vezani ste. Ako želite dio dopusta kasnije, npr. kad dijete krene u školu, ostavite ga za period nakon trećeg rođendana.
- Potpisan sporazumni raskid. Zaštita od otkaza ne pomaže ako sami potpišete raskid ugovora. Prije potpisa potražite savjet.
Česta pitanja
Moj šef kaže da nam ne odgovara. Može li odbiti Elternzeit?
Ne, ako ste rok poštovali i ispunjavate uslove. Elternzeit se prijavljuje, ne traži. Poslodavac smije odbiti samo skraćeni rad i treći period nakon trećeg rođendana, i to samo iz hitnih poslovnih razloga.
Mogu li tokom dopusta otići s djetetom kod roditelja u BiH na nekoliko mjeseci?
Elternzeit traži da dijete živi s vama i da ga vi čuvate, a ne gdje provodite vrijeme. Ali za Elterngeld i boravišnu dozvolu važe posebna pravila o boravku u inostranstvu. Prije dužeg puta pitajte Elterngeldstelle i, ako niste iz EU, Ausländerbehörde.
Važne riječi na njemačkom
| Njemački | Značenje |
|---|---|
| Elternzeit | roditeljski dopust |
| anmelden | prijaviti |
| Textform | pisani oblik (i e-mail) |
| Teilzeit in Elternzeit | skraćeni rad za vrijeme dopusta |
| Kündigungsschutz | zaštita od otkaza |
| Zeitabschnitt | period dopusta |